Viện đào tạo cán bộ

Switch to desktop Register Login

Được vay vốn ký quỹ xuất khẩu lao động Hàn Quốc

(Chinhphu.vn) - Liên Bộ Tài chính- Lao động thương binh và xã hội vừa ban hành Thông tư liên tịch số 31/2013/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc.
Từ 20/11, lao động đi Hàn Quốc phải ký quỹ

khai-thong-HQ
Theo đó, người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc thuộc đối tượng được vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội có nhu cầu vay vốn được vay tối đa 100 triệu đồng để ký quỹ, không phải thế chấp tài sản.

Thời hạn cho vay tối đa bằng thời hạn ký quỹ của người lao động. Thời hạn ký quỹ là 5 năm 4 tháng.

Đối với lãi suất tiền gửi ký quỹ: Người lao động vay Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ bằng mức lãi suất cho vay để ký quỹ. Trường hợp người lao động trả nợ vay trước hạn thì được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ theo quy định.

Trường hợp người lao động không vay Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ phù hợp với mức lãi suất tiền gửi có kỳ hạn từng thời kỳ của Ngân hàng Chính sách xã hội.

Cũng theo Thông tư, đối với người lao động không vay Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ: Trường hợp người lao động hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn, người lao động bị chết hoặc mất tích trong thời gian làm việc theo hợp đồng, người lao động phải về nước trước hạn do thiên tai, ốm đau, tai nạn và những lý do bất khả kháng khác, người lao động không đi làm việc tại Hàn Quốc sau khi đã nộp tiền ký quỹ thì tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) được hoàn trả cho người lao động sau khi trừ các chi phí phát sinh hợp lý (nếu có).

Trường hợp người lao động về nước trước thời hạn do vi phạm hợp đồng (trừ trường hợp bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng quy định) thì tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho Trung tâm lao động ngoài nước (nếu có). Số tiền còn lại được hoàn trả cho người lao động, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung…

Thông tư 31 hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/12/2013.